MBTI
MBTI - Waarom wordt dit wereldwijd het meest gebruikt om psychologische voorkeuren mensen in kaart te brengen?...
...misschien omdat MBTI het meest gevalideerde instrument is?...
...dat wil niets anders zeggen dan dat er het meeste onderzoek achter zit. Je zou kunnen zeggen dat iets dat jaarlijks door meer dan 3.000.000 mensen wordt ingevuld, goed moet zijn.
Allemaal leuk, maar laat ik maar zeggen waarom Facing The Challenge graag met MBTI werkt...
...omdat het gewoon verrekte goed werkt.
Mensen herkennen zichzelf in de uitkomsten en kunnen vervolgens iets met de opgedane inzichten...
MBTI is een goed en degelijk model wat gedrag en samenwerking verklaart vanuit de onderliggende psychologische voorkeuren van mensen.
Gedrag is niet toevallig, het komt ergens vandaan. En een goed model kan echt helpen om snel tot de kern te komen van hoe een samenwerking beter gemaakt kan worden.
Met MBTI kun je twee dingen heel goed scheiden:
- het gedrag en
- de persoon...
Daarmee bedoelen we dat je gedrag kunt benoemen zonder daarmee een oordeel over de persoon achter dat gedrag te vellen...
...en dat maakt dat mensen er iets mee kunnen...
...je haalt als het ware de angel uit interpersoonlijke conflicten en/of ergernissen, omdat je die verklaart als 100% logisch vanuit de individuele psychologische voorkeuren van de teamleden.
En als je dat goed doet, dan gaat er een zucht van verlichting en een lach van herkenning door groepen...
...'zie je wel, ik ben niet gek, het is dus echt zo'...
En het is onze ervaring dat als je veranderingstrajecten echt goed wilt doen, dat je dan heel dicht bij mensen moet kunnen komen, en je kunt met een instrument als MBTI heel snel heel dicht bij komen, natuurlijk is het nog altijd afhankelijk van het vakmanschap van degene(n) die een instrument hanteren, maar het helpt als een instrument gewoon echt goed is.
We zeggen hier overigens heel bewust niets over de ins en outs van MBTI, die zijn eigenlijk helemaal niet interessant. Natuurlijk zijn we goed in MBTI, en we durven tegen ieder de ring in als het gaat om toepassing van MBTI in organisaties, in 1 op 1 coaching, in teamcoaching...
...maar dat mag u toch verwachten van een aanbieder van dit soort diensten?...
Voor ons geldt bij MBTI dit:
- wat wilt u bereiken?...
- welke dynamieken in uw teams werken niet?...
- wat is uw visie en wat zijn uw plannen om die visie te verwezenlijken?...
En natuurlijk kijken we dan hoe we MBTI het best in kunnen zetten om u te helpen uw doelen - nog beter - te bereiken!
Maar we werken niet alleen met MBTI, we gebruiken ook graag Belbin's Teamrollen, die net weer een iets andere invalshoek hebben...
---------